Descripción completa

Principales responsabilidades: - Administración y seguimiento del personal. - Control de asistencia, horarios, francos, vacaciones y ausentismo. - Gestión de novedades para liquidación de sueldos. - Armado y actualización de legajos. - Reclutamiento y selección de personal. - Publicación de búsquedas, filtrado de CV y realización de entrevistas. - Altas, bajas y seguimiento de documentación laboral. - Confección y seguimiento de apercibimientos y comunicaciones al personal. - Acompañamiento a encargados y responsables de los distintos equipos. - Seguimiento del desempeño y cumplimiento de normas internas. - Coordinación con estudio contable/laboral cuando corresponda. - Elaboración de reportes básicos de RR.HH. para la dirección.