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Responsable de Recursos Humanos Estructuración y Desarrollo del Área (Empresa de Servicios) Empresa de servicios médicos integrales para la industria incorpora su Responsable de Recursos Humanos para liderar la estructuración y el desarrollo del área. No buscamos a alguien que administre un departamento ya armado: buscamos al profesional que lo va a dar forma. Es una oportunidad para dejar huella diseñar procesos, ordenar la gestión de personas y profesionalizar el área desde una base real, en una organización con operación consolidada y sistema de gestión certificado. Necesitamos un perfil dinámico, flexible y con visión integral, capaz de moverse con soltura entre lo estratégico (estructurar, planificar, definir políticas) y lo operativo (legajos, normativa), articulando con Gerencia y con todas las áreas de la empresa. Tus responsabilidades: Diseñar e implementar las políticas y procesos de gestión de personas a lo largo de todo el ciclo del colaborador (relaciones laborales, capacitación, evaluación y desvinculación) estructurar estrategias para cubrir perfiles críticos en contextos remotos o rotativos, especialmente profesionales de la salud garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina (LCT, Ley de ART, convenios colectivos) y gestionar contratos, licencias, legajos y documentación del personal implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y mejora del clima organizacional supervisar nóminas y novedades para liquidación generar reportes de dotación, ausentismo y rotación para la Gerencia, participando en la planificación de personal ante nuevas operaciones o licitaciones. Requisitos: Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines. Mínimo 2 años de experiencia en áreas de RRHH (servicios de salud, logística, industria o consultoría). Conocimiento sólido de legislación laboral argentina, ART, convenios colectivos y documentación de personal. Experiencia real en gestión integral del área y liderazgo de procesos. Expectativas de la empresa: Experiencia estructurando o profesionalizando áreas de RRHH desde su base. Experiencia en operaciones en zonas remotas, turnos rotativos o contrataciones masivas. Formación complementaria en gestión del talento, liderazgo organizacional o salud ocupacional. Manejo de sistemas de gestión de RRHH. esperamos tu postulación.