Descripción completa

Perfil buscado: Orientamos la búsqueda a una persona dinámica, responsable y organizada, con ganas de desarrollarse en el área de Recursos Humanos. Será fundamental contar con capacidad para gestionar múltiples tareas administrativas con orden y confidencialidad, coordinar entrevistas e ingresos de personal y mantener al día legajos, registros y novedades. No es indispensable contar con una amplia experiencia: buscamos especialmente potencial, compromiso, capacidad de aprendizaje y orientación operativa. Se valorará especialmente el conocimiento en Excel avanzado y Google Workspace, y haber trabajado en RRHH en empresas de logística o correo. Jornada y salario: Horario: Lunes a Viernes de 09 a 18 hs. Salario inicial NETO: 1.250.000 + Obra Social, al tercer mes 1.450.000 OBJETIVO DEL PUESTО Asistir en la gestión de los procesos de talento de la organización -selección, armado de perfiles de puesto, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral-, asegurando su ejecución en tiempo y forma. PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES Colaborar en el relevamiento y la actualización de perfiles de puesto y en el registro de la estructura y funciones de la organización. Publicar búsquedas en LinkedIn, portales de empleo y redes, y gestionar la preselección de candidatos. Realizar screening de CVs y entrevistas telefónicas, por Meet. Coordinar entrevistas con los referentes de cada área y dar seguimiento y devolución a los candidatos. Coordinar el ingreso de colaboradores (documentación de ingreso, alta y bienvenida) y el proceso de onboarding e inducción general. Colaborar en la detección de necesidades de capacitación (DNC) y en la elaboración y el seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC). Buscar capacitadores, solicitar presupuestos, gestionar la oferta de cursos y registrar las actividades de formación (asistencia, evaluación y seguimiento). Gestionar y hacer seguimiento de las evaluaciones de desempeño de cada área. Asistir en las encuestas de clima laboral, el análisis de resultados y planes de acción. Colaborar en la operatoria de los programas de reconocimiento (por aporte y por objetivos cumplidos), incluida la gestión de merchandising y entregas. Participar en acciones de comunicación interna, cultura y bienestar. Mantener actualizados los registros e indicadores de selección, capacitación, desempeño. Mantener los legajos, datos personales y de contratación actualizados. Registrar y controlar las novedades de haberes (adelantos de vacaciones, horas extra, licencias), controlar la pre-liquidación y gestionar el envío de recibos de haberes. Controlar y registrar asistencia: citaciones, licencias, ausentismo. Registrar las sanciones aplicadas e informar los incumplimientos horarios sancionables. Asistir administrativamente en las desvinculaciones y denuncias de siniestros ante la ART. REQUISITOS EXCLUYENTES Formación / Título: Secundario. Herramientas y conocimientos: Paquete Office / Google Workspace (Excel nivel intermedio). Manejo de LinkedIn y plataformas de búsquedas. Otro: Proactividad e iniciativa; buenas relaciones personales manejo confidencial de la información. DESEABLES Experiencia: Experiencia en áreas de RRHH (selección, capacitación, desempeño o clima) en empresas de Logística o Correo. Herramientas y conocimientos: Paquete Office / Google Workspace (Excel avanzado).